Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist in vielen Unternehmen längst ein etabliertes Handlungsfeld. Deutlich weniger im Fokus steht bislang die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – obwohl der Bedarf kontinuierlich wächst. In Nordrhein-Westfalen sind zurzeit 1,39 Millionen Menschen pflegebedürftig. 

Der demografische Wandel, eine steigende Lebenserwartung und veränderte Familienstrukturen führen dazu, dass immer mehr Erwerbstätige Verantwortung für pflegebedürftige Angehörige übernehmen. Dies gilt auch für die Immobilien Management Essen GmbH (IME) mit ihren Tochtergesellschaften Allbau, GVE und ISE, die mit zukunftsorientierten Konzepten und nun auch mit der Teilnahme am 2022 gestarteten NRW-Landesprogramm „Vereinbarkeit Beruf & Pflege in NRW“ reagiert. Am Programm beteiligen sich aktuell rund 670 Unternehmen – von kleinen und mittleren (Familien-)Betrieben über Freie Berufe, Handel, Handwerk, Kommunen, landes- und Bundesbehörden bis hin zu Organisatoren und Großunternehmen. In Essen gehören unter anderem Unternehmen wie Emschergenossenschaft/Lippeverband, FUNKE Mediengruppe, Ruhrbahn, Sparkasse Essen, Stadt Essen, Universität Duisburg-Essen und auch Westenergie dazu.

„Wir sehen uns als Arbeitgeber in der Verantwortung, einerseits der demografischen Entwicklung der Gesellschaft und andererseits den Bedürfnissen unserer Beschäftigten, die eine Pflegeverantwortung übernehmen, Rechnung zu tragen“, erläutert IME-Personalleiterin Tanja Hahn bei der Unterzeichnung der Charta zur Vereinbarkeit von Beruf & Pflege im Beisein von Georg Oberkötter aus dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales und Bodo Kalveram von der Essener Wirtschaftsförderung. Mit der Charta werden Unternehmen, Behörden und Organisationen in NRW ausgezeichnet, die am Landesprogramm „Vereinbarkeit von Beruf & Pflege“ teilnehmen. Die Unterzeichnenden engagieren sich, die Pflegefreundlichkeit ihres Unternehmens zu verbessern.

Pflege betrifft die Arbeitswelt stärker als oft angenommen
Pflegebedürftigkeit tritt häufig plötzlich ein, etwa nach einem Unfall oder einer schweren Erkrankung. Beschäftigte stehen dann vor der Herausforderung, innerhalb kürzester Zeit Pflege zu organisieren, Entscheidungen zu treffen und gleichzeitig berufliche Verpflichtungen zu erfüllen. Ohne Unterstützung geraten viele an ihre Belastungsgrenzen.

Die Folgen betreffen nicht nur die Betroffenen selbst, sondern auch die Unternehmen. Der IME-Konzern hat sich daher schon sehr früh mit dem Handlungsfeld „Vereinbarkeit von Beruf & Pflege“ befasst. Dabei hat sich herausgestellt, dass eine der wirksamsten Maßnahmen zur Unterstützung pflegender Mitarbeitender die Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort ist. Über Gleitzeitregelungen, individuelle Teilzeitmodelle, Homeoffice oder temporäre Arbeitszeitreduzierungen verschafft der IME-Konzern seinen Mitarbeitenden Spielräume, die im Pflegealltag dringend benötigt werden. „Wichtig ist dabei, dass diese Möglichkeiten nicht nur formal existieren, sondern aktiv angeboten werden und unkompliziert nutzbar sind“, so Tanja Hahn. 

Pflegende Angehörige müssen sich darüber hinaus auch mit vielen bürokratischen Themen auseinandersetzen. Der IME-Konzern unterstützt die Mitarbeitenden auch hier durch gezielte Informations- und Beratungsangebote. Betriebliche Ansprechpartner, sogenannte Pflege-Guides, sowie Kooperationen mit externen Pflegeberatungsstellen wie die BUK Familienbewusstes Personalmanagement GmbH mit Sitz in Essen, helfen den Mitarbeitenden, schneller Orientierung zu finden, damit dringende Fragen schnell geklärt und erforderliche Kontakte direkt vermittelt werden können. Auch gebündelte Informationen über das Intranet leisten einen wichtigen Beitrag.

Die IME-Führungskräfte haben bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine besondere Rolle, weil sie Rahmenbedingungen, Kultur und Vorbilder im Arbeitsalltag vorleben und dadurch maßgeblich prägen und damit machen sie Vereinbarkeit möglich! 

Vereinbarkeit von Beruf & Pflege wird bei der Immobilien Management Essen GmbH (IME) großgeschrieben!